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Dr Achim Schmitt

Achim Schmitt , PhD

Qualification(s)

PhD (Dr. oec.) in Business Administration and Management, University of Geneva
Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), Université de Paris-Dauphine

Fonction

Professeur Ordinaire
Doyen Associé - Graduate Programs

Localisation

EHL Campus Lausanne
EHL Campus (Singapore)

Module de cours enseigné

CERTIFICATE IN MANAGING UNDERPERFORMING PROPERTIES (E-LEARNING)
• Managing Underperforming Properties

EHL ADVANCED CERTIFICATE IN HOSPITALITY FINANCE LEADERSHIP
• Leadership and Management

Matière(s) enseignée(s)

Business Trip: Europe
Capstone Thesis
Gestion Stratégique Hôtelière au 21e Siècle
Gestion Stratégique Hôtelière
Gestion des Propriétés Sous-Performantes
Introduction au Programme MBA

Domaine(s) d'expertise

Ambidextérité organisationnelle
Déclin organisationnel
Gestion stratégique
Renouvellement stratégique
Redressements d'entreprises
Stratégie d'entreprise

Courte description

Achim est membre de l'équipe de direction du groupe EHL, doyen de l'EHL Graduate School et professeur titulaire à l'EHL Hospitality Business School.


Cependant, ses contributions vont au-delà de ses titres. Achim est un défenseur passionné de l'excellence académique et joue un rôle essentiel en tant que catalyseur de changements positifs au sein de l'école. Son engagement inébranlable en faveur de l'autonomisation des autres le distingue véritablement des autres et a joué un rôle déterminant dans le succès de la Graduate School.


"L'éducation transcende l'acquisition de connaissances ; elle devient un voyage transformateur qui permet aux individus de façonner leur propre destin et d'avoir un impact durable dans le paysage dynamique de diverses industries. Dans l'environnement progressif de l'EHL Graduate School, nous cultivons la croissance des futurs et actuels leaders humains qui croient au pouvoir des personnes dans un monde de plus en plus numérisé. Nous suivons ainsi l'esprit d'Aristote qui a dit un jour : "éduquer l'esprit sans éduquer le cœur n'est pas une éducation du tout".


Titulaire d'un doctorat de l'Université de Genève et d'une habilitation de l'Université de Paris-Dauphine, le Dr Schmitt a un engagement inégalé en matière de développement intellectuel et d'acquisition de connaissances. Il a rejoint l'EHL en 2013, et son dévouement à repousser les limites et à créer de multiples programmes d'études supérieures innovants aux niveaux national et international a consolidé sa réputation de leader visionnaire.


Tout au long de son illustre carrière, M. Schmitt a acquis une expérience universitaire en occupant des postes prestigieux dans diverses écoles de commerce internationales (HEC Genève, Columbia Business School, Universidad de los Andes, Université de Saint-Gall, Audencia Nantes, ainsi que China Europe International Business School, entre autres). Audencia Nantes, ainsi que China Europe International Business School, entre autres) et a apporté d'importantes contributions à des revues universitaires de premier plan (Harvard Business Review, Journal of Management Studies, Long Range Planning, MIT Sloan Management Review) et à des médias (Financial Times, Handelsblatt). Ses recherches sur la théorie des organisations et la gestion stratégique, en particulier dans des domaines tels que le déclin organisationnel, le redressement des entreprises et le renouvellement stratégique, lui ont valu la reconnaissance et le respect de la communauté universitaire.


Au-delà de ses activités universitaires, l'acuité stratégique de M. Schmitt est très recherchée dans le secteur privé, où il siège à deux conseils distingués, le conseil consultatif académique de CEIBS Europe et le comité éditorial de Long Range Planning. Sa capacité à traduire son expertise en idées concrètes pour la réussite des entreprises est tout à fait remarquable. La passion, l'expertise et l'engagement du Dr Achim Schmitt en faveur de l'excellence académique font de lui un leader inspirant pour l'EHL Graduate School.


Les origines multiculturelles d'Achim, avec des racines allemandes et suisses, combinées à son immersion dans la vibrante culture guatémaltèque par le biais de son mariage, ont façonné sa vision des choses et enrichi son point de vue. Pendant son temps libre, il trouve du réconfort dans les sports de haut niveau, entreprend des randonnées revigorantes avec ses chiens Schnauzer géants bien-aimés et s'adonne aux plaisirs du bon vin. La brasserie allemande de sa famille, dont l'histoire impressionnante remonte au XIIe siècle, offre un trésor d'histoires captivantes qu'il est impatient de partager.

Publications dans des revues évaluées par des pairs

Barker, V.L., Luger, A. Schmitt, A., & Xin, K.R. (forthcoming). Corporate decline and turnarounds in times of digitalization. Long Range Planning, 20(1), 81-98. https://doi.org/10.1111/ijmr.12117.
Raub, S., Borzillo, S., Perretten, G. & Schmitt, A. (2021). New employee orientation, role-related stressors and conflict at work: Consequences for work attitudes and performance of hospitality employees. International Journal of Hospitality Management, 94, 102857.
Schmitt, A., Probst, G., & Tushman, (2020). The role of the board chair during a crisis. MIT Sloan Management Review; https://sloanreview.mit.edu/article/the-role-of-the-board-chair-during-a-crisis/.
Schmitt, A., Xin, K.; Langan, R. (2020). 3 biases that shaped CEOs’ pandemic response. Harvard Business Review, H05PWS, 549-561. https://store.hbr.org/product/research-3-biases-that-shaped-ceos-pandemic-response/H05PWS.
Schmitt, A., Raub, S., Schmid, S., & Harrigan, K.R. (2019). Changing tires on a moving car: the role of timing in hospitality and service turnaround processes. International Journal of Hospitality Management, 77, 549-561. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.08.019.
Ahn, J., Lee, C.K., Back, K.J., & Schmitt, A. (2019). Brand experiential value for creating integrated resort customers’ co-creation behavior. International Journal of Hospitality Management, 81, 104-112. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.03.009.
Back, K-J., Lee, C-K, Ahn, J., Schmitt, A., & Kim, H. (2019). A mixed method approach to developing a multidimensional scale for gambling fallacy in the Korean context. International Gambling Studies, 19(2), 220-240. https://doi.org/10.1080/14459795.2018.1541244.
Schmitt, A., Raisch, S., & Volberda, H.W. (2018). Strategic renewal: Past research, theoretical tensions and future challenges. International Journal of Management Reviews, 20(1), 81-98. https://doi.org/10.1111/ijmr.12117.
Josserand, E., Schmitt, A., & Borzillo, S. (2017). Balancing present needs and future options: How employees leverage social networks with clients. Journal of Business Strategy, 38(1), 14-21. https://doi.org/10.1108/JBS-01-2016-0003 .
Schmitt, A., Barker, V., Raisch, S., & Whetten, D. (2016). Strategic renewal in times of environmental scarcity. Long Range Planning, 49(3), 361-376. https://doi.org/10.1111/ijmr.12117.
Schmitt, A., & Klarner, P. (2015). From snapshot to continuity: A dynamic model of organizational adaptation to environmental changes, Scandinavian Journal of Management, 31(1), 3-13. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2014.06.003.
Schmitt, A., & Raisch, S. (2013). Corporate turnarounds: The duality of retrenchment and recovery, Journal of Management Studies, (50)7, 1216-1244. https://doi.org/10.1111/joms.12045.
Borzillo, S., Schmitt, A., & Antino, M. (2012). Communities of practice: Keeping the company agile. Journal of Business Strategy, (33)6, 22-30. https://doi.org/10.1108/02756661211281480.
Schmitt, A., Borzillo, S., & Probst, G. (2012). Don’t let knowledge walk away: Knowledge retention during employee downsizing. Management Learning, 43(1), 52-73. https://doi.org/10.1177%2F1350507611411630.
Borzillo, S., Aznar, S., & Schmitt, A. (2011). A journey through communities of practice: How and why members move from the periphery to the core. European Management Journal, 29(1), 25-42. https://doi.org/10.1016/j.emj.2010.08.004.
Schmitt, A., Probst, G., & Tushman, M. (2010). Management in times of economic crisis: Insights into organizational ambidexterity. Management 13(3), 128-150. https://doi.org/10.3917/mana.133.0128.
Stadtler, L., Schmitt, A., Klarner, P., & Straub, T. (Eds.). (2010). More than Bricks in the Wall: Organizational Perspectives for Sustainable Success: A tribute to Professor Dr. Gilbert Probst. Springer Science & Business Media. Gabler Verlag: Wiesbaden. doi.org/10.1007/978-3-8349-8945-1.
Schmitt, A., & Raisch, S. (2010). Neither black nor white yet both: The shifting balance perspective of corporate turnarounds, Academy of Management Best Paper Proceedings: Montréal, Canada, 1-6. Doi.org/10.5465/AMBPP.2010.54499469.

Projets de recherche financés

Schmitt, A., Project: A Behavioral Process Perspective on Hotel Corporation's Investment Decisions, Date: 01.09.2017 to 30.06.2019, External Fundraising: HES-SO.
Schmitt, A. Project: Scale development of gambling fallacy and its effect on gambling problem behaviors: A cross cultural study among Korea, USA, and Switzerland (Kyung Hee University, South Korea and the University of Houston, USA), Date: 01.09.2016 – 31.08.2019, External Fundraising.

Récompenses

Best Reviewer Award 2016/2014/2010: BPS Division, Academy of Management Meeting, USA
Nominated for the Best Conference Paper Prize; 31st Strategic Management Society Annual Conference, Miami, USA
Best Division Reviewer Award 2011: Strategic Management Track
Finalist Best Conference Reviewer Award 2011; EURAM Conference, June 2-4, in Tallinn, Estonia
Best Paper Proceedings 2010; Academy of Management Meeting in Montreal, Canada
Nominated for the Best Conference Paper Prize for Practice Implications; 29th Strategic Management Society Annual Conference, Washington. D.C., USA