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Dr Steffen Raub

Dr Steffen Raub

Qualification(s)

PhD in Management, University of Geneva

Fonction

Professeur Ordinaire

Matière(s) enseignée(s)

Développement du Leadership Personnel
Méthodologie de Recherche
Méthodes de Recherche Commerciales

Domaine(s) d'expertise

Comportement organisationnel
Comportements proactifs en matière de services
Comportement de citoyenneté organisationnelle
Durabilité / RSE
Empowerment
Méthodes quantitatives

Courte description

Le Dr Steffen Raub est Professeur Ordinaire de comportement organisationnel à l'Ecole hôtelière de Lausanne, où il a occupé les postes de doyen associé, vice-doyen et doyen intérimaire. Avant de rejoindre l'EHL, il a fait partie des facultés de l'Institut asiatique de technologie à Bangkok en Thaïlande, à la HEC de Genève et la HEC de Lausanne. Il a également été Professeur invité à la Kenan-Flagler Business School de l'Université de Caroline du Nord (Chapel Hill), et Professeur Associé invité à la National University of Singapore. Les recherches de Steffen se concentrent sur les comportements de service proactifs, le comportement de citoyenneté organisationnelle, l'autonomisation et la durabilité/responsabilité sociale de l'entreprise. Ses recherches ont paru dans des revues prestigieuses, dont le Journal of Applied Psychology, Human Relations, Human Resource Management, Work & Stress, ainsi que le Cornell Hospitality Quarterly et l'International Journal of Hospitality Management. Steffen est également co-auteur d'un best-seller sur la gestion des connaissances.

Publications dans des revues évaluées par des pairs

Raub, S., & Martin-Rios, C. (2019). “Think sustainable, act local” – a stakeholder-filter-model for translating SDGs into sustainability initiatives with local impact. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(6), 2428-2447. https://doi.org/10.1108/IJCHM-06-2018-0453

Schmitt, A., Raub, S., Schmid, S., & Harrigan, K.R. (2019). Changing tires on a moving car: the role of timing in hospitality and service turnaround processes. International Journal of Hospitality Management, 77, 549-561. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.08.019

Raub, S. (2018). Perceived Insider Status and Job Design Predict Job Attitudes and Work Performance of Restaurant Employees. Journal of Hospitality & Tourism Research, 42(6), 880-903. https://doi.org/10.1177%2F1096348016654974

Raub, S. (2017). When employees walk the company talk: The importance of employee involvement in corporate philanthropy. Human Resource Management, 56(5), 837-850. https://doi.org/10.1002/hrm.21806

Hong, Y., Liao, H., Raub, S., & Han, J. (2016). What it takes to get proactive: An integrative multi-level model of antecedents of personal initiative. Journal of Applied Psychology, 101(5), 687-701. https://doi.org/10.1037/apl0000064

Laurence, G.A., Fried, Y., & Raub, S.P. (2016). Evidence for the need to distinguish between self-initiated and organizationally imposed overload in studies of work stress. Work & Stress, 30(4), 337-355. https://doi.org/10.1080/02678373.2016.1253045

Raub, S., & Blunschi, S. (2014). The power of meaningful work: How awareness of CSR initiatives fosters task significance and positive work outcomes in service employees. Cornell Hospitality Quarterly, 55, 10-18. https://doi.org/10.1177%2F1938965513498300

Raub, S., & Robert, C. (2013). Empowerment, organizational commitment and voice behavior in the hospitality industry: Evidence from a multi-national sample. Cornell Hospitality Quarterly, 54, 136-148. https://doi.org/10.1177/1938965512457240

Raub, S., & Liao, H. (2012). Doing the right thing without being told: Joint effects of initiative climate and general self-efficacy on employee proactive customer service performance. Journal of Applied Psychology, 97(3), 651-667. https://doi.org/10.1037/a0026736

Projets de recherche financés

Raub, S., Project : Développement durable dans l’hôtellerie Transfrontalière, Date : 01.04.2020 to 31.03.2023, External fundraising : INTERREG.

Récompenses

EHL Researcher of the year (2012)
CHLAR Best Research Paper Golden Award 2011, International Conference on Hospitality and Leisure Applied Research, Lyon, France
Outstanding Practical Implications for Management Award 2007, Academy of Management Annual Meeting, Philadelphia, PA