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Dr Steffen Raub

Steffen Raub , PhD

Qualification(s)

PhD in Management, University of Geneva

Fonction

Professeur Ordinaire

Localisation

EHL Campus Lausanne
EHL Campus (Singapore)

Type de contrat

Full-time

Module de cours enseigné

BACHELOR OF SCIENCE IN INTERNATIONAL HOSPITALITY MANAGEMENT
• Advanced Electives
• Diploma Work - Bachelor Thesis
• Industrial Attachment (6 Months)
• Integrated Business Analysis

Matière(s) enseignée(s)

Développement du Leadership Personnel
Méthodologie de Recherche
Méthodes de Recherche Commerciales

Domaine(s) d'expertise

Comportement organisationnel
Comportements proactifs en matière de services
Comportement de citoyenneté organisationnelle
Durabilité / RSE
Empowerment
Méthodes quantitatives

Courte description

Le Dr Steffen Raub est Professeur Ordinaire de comportement organisationnel à l'EHL, où il a occupé les postes de doyen associé, vice-doyen et doyen intérimaire. Avant de rejoindre l'EHL, il a fait partie des facultés de l'Institut asiatique de technologie à Bangkok en Thaïlande, à la HEC de Genève et la HEC de Lausanne. Il a également été Professeur invité à la Kenan-Flagler Business School de l'Université de Caroline du Nord (Chapel Hill), et Professeur Associé invité à la National University of Singapore.


Les recherches de Steffen se concentrent sur les comportements de service proactifs, le comportement de citoyenneté organisationnelle, l'autonomisation et la durabilité/responsabilité sociale de l'entreprise. Ses recherches ont paru dans des revues prestigieuses, dont le Journal of Applied Psychology, Human Relations, Human Resource Management, Work & Stress, ainsi que le Cornell Hospitality Quarterly et l'International Journal of Hospitality Management. Steffen est également co-auteur d'un best-seller sur la gestion des connaissances.

Publications dans des revues évaluées par des pairs

Colakoglu S., Erhardt, N., Pougnet, S., & Martin-Rios, C. (2019). Reviewing Creativity and Innovation Research through the Strategic HRM Lens. Research in Personnel and Human Resource Management, 37, 227-271. https://doi.org/10.1108/S0742-730120190000037007

Fernandez, S., & Pougnet, S. (2018). Is there structure in the selection interview? Evidence from hotels in Switzerland. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 17(1), 80-97. https://doi.org/10.1080/15332845.2017.1328262

Martin-Rios, C., Pougnet, S., & Nogareda, A.M. (2017). Teaching HRM in contemporary hospitality management: A case study drawing on HR analytics and big data analysis. Journal of Teaching in Travel and Tourism, 1, 34-54. doi:10.1080/15313220.2016.1276874

Pougnet, S. (2016). Experimental Research. In Jafari, J., Xiao, H. (Eds.), Encyclopedia of Tourism. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-01384-8_81

Pennaforte, A., & Pougnet, S. (2012). Alternance: cultivez les talents de demain: Apprentissage, professionnalisation, formation continue…: un système gagnant-gagnant. Dunod : Paris.

Pennaforte, A., & Pougnet, S. (2012). Alternance: cultivez les talents de demain: Apprentissage, professionnalisation, formation continue…: un système gagnant-gagnant. Revue internationale de psychologie des comportements organisationnels, 46, 343-347. https://doi.org/10.3917/rips1.046.0343

Projets de recherche financés

Raub, S., Project : Développement durable dans l’hôtellerie Transfrontalière, Date : 01.04.2020 to 31.03.2023, External fundraising : INTERREG.

Récompenses

EHL Researcher of the year (2012)
CHLAR Best Research Paper Golden Award 2011, International Conference on Hospitality and Leisure Applied Research, Lyon, France
Outstanding Practical Implications for Management Award 2007, Academy of Management Annual Meeting, Philadelphia, PA