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Dr Sébastien Fernandez

Dr Sébastien Fernandez

Qualification(s)

PhD in Differential Psychology, University of Geneva

Fonction

Professeur Associé

Matière(s) enseignée(s)

Comportement Humain et Performances sur le Lieu de Travail
Analytique des Personnes

Domaine(s) d'expertise

Comportement orienté-clients
Personnalité
Sélection des employés
Tendances relatives aux pourboires
Tests psychométriques

Courte description

Dr Sébastien Fernandez a commencé à enseigner à l'Ecole hôtelière de Lausanne en 2011. Il est titulaire d'une lience en psychologie obtenue à l'Université de Lausanne et d'un doctorat en psychologie différentielle de l'Université de Genève. Il a notamment travaillé en tant que psychologue chargé des évaluations psychologiques pour les aspirants officiers dans le cadre de l'armée suisse. Il s'intéresse à aider les managers à mettre en place des processus de sélection et de management basée sur l'évidence scientifique en la matière.

Publications dans des revues évaluées par des pairs

Gössling, S., Fernandez, S., Martin-Rios, C., Reyes, S. P., Fointiat, V., Isaac, R. K., & Lunde, M. (Forthcoming). Restaurant tipping in Europe: a comparative assessment. Current Issues in Tourism. https://doi.org/10.1080/13683500.2020.1749244

Fernandez, S., Dufour, F., Costa, V., de Boer, C., Terrier, L., & Golay, P. (2020). Increasing tips in less than two hours: Impact of a training intervention on the amount of tips received by restaurant employees. Cornell Hospitality Quarterly, 61(1), 98-107. https://doi.org/10.1177%2F1938965519863297

Fernandez, S., & Pougnet, S. (2018). Is there structure in the selection interview? Evidence from hotels in Switzerland. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 17(1), 80-97. https://doi.org/10.1080/15332845.2017.1328262

Terrier, L., Rech, A., Marfaing, B., & Fernandez, S. (2018). How to deal with amotivated students? Using commitment to reduce amotivation as applied to hospitality training. Journal of Hospitality & Tourism Education, 30(1), 11-18. https://doi.org/10.1080/10963758.2017.1413379

Kim, S., Fernandez, S., & Terrier, L. (2017). Procrastination, personality traits, and academic performance: When active and passive procrastination tell a different story. Personality and Individual Differences, 108, 154-157. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.12.021

Fernandez, S., Stosic, G., & Terrier, L. (2017). Does your résumé photograph tell who you are? Personality and Individual Differences, 104, 186-189. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.08.006

Fernandez, S. (2016). Le pourboire: indicateur de la qualité de service ou reflet de la personnalité des serveurs? La Revue des Sciences de Gestion, 278-279, 13-20. https://doi.org/10.3917/rsg.278.0013

Terrier, L., Kim, S., & Fernandez, S. (2016). Who are the good organizational citizens for the environment? An examination of the predictive validity of personality traits. Journal of Environmental Psychology, 48, 185-190. https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2016.10.005

Fernandez, S., Fagot, D., Dirk, J., & de Ribaupierre, A. (2014). Generalization of the worst performance rule across the lifespan. Intelligence, 42, 31-43. https://doi.org/10.1016/j.intell.2013.10.001

Projets de recherche financés

Fernandez, S., Project : Impact d'une formation aux techniques d'influence sur le comportement et les gains des employés de restauration, Date: 01.09.2015 to 28.02.2017, External Fundraising: HES-SO.

Récompenses

“Young researcher award” in 2008 and 2010 at the Journées Internationales de Psychologie Différentielle (International Congres of Differential Psychology)