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Dr Steffen Raub

Le Dr Steffen Raub est Professeur Ordinaire de comportement organisationnel à l'Ecole hôtelière de Lausanne, où il a occupé les postes de doyen associé, vice-doyen et doyen intérimaire. Avant de rejoindre l'EHL, il a fait partie des facultés de l'Institut asiatique de technologie à Bangkok en Thaïlande, à la HEC de Genève et la HEC de Lausanne. Il a également été Professeur invité à la Kenan-Flagler Business School de l'Université de Caroline du Nord (Chapel Hill), et Professeur Associé invité à la National University of Singapore. Les recherches de Steffen se concentrent sur les comportements de service proactifs, le comportement de citoyenneté organisationnelle, l'autonomisation et la durabilité/responsabilité sociale de l'entreprise. Ses recherches ont paru dans des revues prestigieuses, dont le Journal of Applied Psychology, Human Relations, Human Resource Management, Work & Stress, ainsi que le Cornell Hospitality Quarterly et l'International Journal of Hospitality Management. Steffen est également co-auteur d'un best-seller sur la gestion des connaissances.

Dr Steffen Raub

Full Professor

Ph.D., University of Geneva
professor.areaOfExpertise
  • Comportement organisationnel
  • Méthodes quantitatives
Steffen Raub
professor.recent_publication
  • "From work-family conflict to work-family balance: Developing and testing a model of work-family practices, HRM practices, organizational culture and performance", HES-SO, Grant no. SAGE-X 29047
professor.past_publication
  • Raub, S.P., 2017. When employees walk the company talk: The importance of employee involvement in corporate philanthropy. Human Resource Management, 56: 837–850.
  • Laurence, G.A., Fried, Y., & Raub, S.P., 2016. Evidence for the need to distinguish between self-initiated and organizationally imposed overload in studies of work stress. Work & Stress, 30: 337-355.
  • Hong, Y., Liao, H., Raub, S.P., & Han, J., 2016. What it takes to get proactive: An integrative multi-level model of antecedents of personal initiative. Journal of Applied Psychology, 101: 687-701.
  • Raub, S.P., & Blunschi, S., 2014. The power of meaningful work: How awareness of CSR initiatives fosters task significance and positive work outcomes in service employees. Cornell Hospitality Quarterly, 55: 10-18.
  • Raub, S.P., & Robert, Ch. 2013. Empowerment, organizational commitment and voice behavior in the hospitality industry: Evidence from a multi-national sample. Cornell Hospitality Quarterly, 54: 136 – 148.
professor.research&Recognitions
  • EHL Researcher of the year 2012
  • CHLAR Best Research Paper Golden Award 2011, International Conference on Hospitality and Leisure Applied Research, Lyon, France
  • Outstanding Practical Implications for Management Award 2007, Academy of Management Annual Meeting, Philadelphia, PA