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Dr Marina Fiori

Dr Marina Fiori a obtenu un doctorat en psychologie sociale et de la personnalité auprès de University of Illinois, at Chicago (UIC). Dr Fiori donne des cours sur la gestion des talents et sur les méthodes de recherche. Auparavant et actuallement, elle donnait des cours sur le développement personnel et professionnel aux étudiants de la faculté de commerce et d’économie (HEC) de l’Université de Lausanne et des cours de comportement organisationnel aux étudiants de l’École Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL). 

Dans le cadre de ses recherches, Dr Fiori a étudié les bases cognitives et émotionnelles du comportement humain et a apporté des contributions théoriques et empiriques au domaine de l'intelligence émotionnelle. Dr. Fiori est actuallement Editeur Associé du jounal Personality and Individual Differences and fait parti de la comité editorial d'autres journaux parmi les plus prestigieux dans le domain de la psychologie sociale et de la personnalité, notamment le European Journal of Personality and the European Journal of Psychological Assessment. Avant et après ses études de doctorat, Dr Fiori a travaillé comme consultante en ressources humaines spécialisée en évaluation psychologique. Dr Fiori est passionnée par la science, la recherche et l’éducation.

Dr Marina Fiori

Professeure Invitée

PhD Social and Personality Psychology, University of Illinois (Chicago)
professor.areaOfExpertise
  • Psychologie appliquée
  • Ressources humaines
  • Feedback 360°
  • Recrutement de personnel
  • Enquête sur le lieu de travail
  • Comportement organisationnel
  • Adaptabilité de carrière
  • Intelligence émotionnelle
  • Émotions dans les organisations
  • Évaluation de la personnalité
  • Test psychodiagnostiques
  • Méthodes de recherche
EHL - Faculty Fiori Marina
professor.recent_publication
  • Udayar, S., Fiori, M., Thalmayer, A.G., & Rossier, J. (2018). Examining the Link Between Trait Emotional Intelligence, Career Indecision, and Self-Perceived Employability: The Role of Career Adaptability. Personality and Individual Differences, 7-12.
  • Fiori, M., & Vesely, A. (2018). Emotional Intelligence as an Ability: Theory, Challenges and New Directions. In K. V. Keefer et al. (Eds.), Emotional Intelligence in Education, the Springer Series on Human Exceptionality, https://doi.org/10.1007/978-3--319-90633-1_2, pp. 23-47.
  • Maillefer, A., Udayar, S., & Fiori, M. (2018). Enhancing the Prediction of Emotionally Intelligent Behavior: The PAT Integrated Framework Involving Trait EI, Ability EI, and Emotion Information Processing. Frontiers in Psychology, 9:1078. doi: 10.3389/fpsyg.2018.01078
  • Fiori, M., Krings, F., Kleinlogel, E.P., & Reich, T. (2016). Whose side are you on? Exploring the role of observers’ perspective taking on third-party’s reactions to workplace deviance. Basic and Applied Social Psychology, 38, 318-336
  • Fiori, M., & Ortony, A. (2016). Are Emotionally Intelligent Individuals Hypersensitive to Emotions? Testing the “Curse of Emotion”. Academy of Management Proceedings, 10023.
  • Fiori, M., Bollmann, G, & Rossier, J. (2015). Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers work stress: The role of affect. Journal of Vocational Behavior, 91, 113-121.
  • Fiori, M. (2015). Emotional intelligence compensates for low IQ and boosts low emotionality individuals in a self-presentation task. Personality and Individual Differences, 81, 169-173.
  • Fiori, M., Antonietti, J.P., Mikolajczak, M., Luminet, O., Hansenne, M. & Rossier, J. (2014). What Is The Ability Emotional Intelligence Test (MSCEIT) Good For? An evaluation using Item Response Theory. PLoS One, DOI:10.1371/journal.pone.0098827
professor.past_publication
  • Fiori, M. & Antonakis, J. (2012). Selective attention to emotion stimuli: what intelligence and openness do, and emotional intelligence does not. Intelligence, 40, 245-254.
  • Fiori, M. (2009). A new look at emotional intelligence: a dual process framework. Personality and Social Psychology Review, 13, 21-44.
professor.research&Recognitions
  • Outstanding contribution in reviewing, Personality and Individual Differences, 2015
  • Tremplin Grant, Equal Opportunity Office, University of Lausanne, 2013
  • Leonard D. Eron Award for Outstanding Scholarly Accomplishment - University of Illinois at Chicago, 2009
  • Graduate Research Grant – Psi Chi The International Honor Society in Psychology, 2009