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Women in Leadership (WIL) Initiative

A propos de l'initiative Women in Leadership

Women in Leadership est une initiative EHL axée sur différents projets concernant les femmes. A plus grande échelle, l’initiative a pour but de promouvoir le leadership, la culture et les politiques qui favorisent des environnements diversifiés, équilibrés et axés sur les individus. L’initiative s'efforce de faire en sorte que nos étudiantes et étudiants, professeures et professeurs, membres du personnel et alumni puissent mener une vie professionnelle et personnelle épanouie.

Étant donné le potentiel inexploité de leadership féminin dans le monde, nous pensons que les femmes qui aspirent à créer un impact positif au sein d’organisations et de la société devraient être habilitées à concrétiser leur vision et à contribuer à la diversité dans le leadership.

 

Nous contacter
    WIL soutient

    1. LE PARTAGE D'INFORMATION, en sensibilisant, en diffusant des connaissances de pointe, en débattant de sujets "tabous" et en partageant des expériences et des meilleures pratiques
       
    2. DES ACTIONS, en accompagnant le développement de personnes prometteuses, en développant les réseaux et les opportunités de développement, en développant des solutions sur mesure pour les entreprises et en créant des projets innovants concernant les femmes

      Thèmes concernés

      • Diversité et intégration du leadership
      • Les femmes dans le secteur de l’accueil, les femmes et l’entrepreneuriat
      • Développement de réseau, mentorat, encadrement et promotion des femmes
      • Modalités de travail flexible, gestion du travail et de la famille, parentalité
      • Gestion des talents, équité salariale, harcèlement sexuel
      • Carrières des femmes, couples à double carrière, expatriation

       

        Innovation and entrepreneurship>

        L'équipe WIL

        • Dr Sowon KIM, professeure associée et membre fondateur de l'initiative EHL Women in Leadership
        • Meloney BRAZZOLA, Directrice de la Communication, EHL
        • Valerie DE CORTE, Directrice Relations Industries et Alumni, EHL
        • Alexia MUTEKE-CEPPI, Consultante Senior, EHL Advisory Services

          WIL Team spirit
          Evénements WIL

          L'initiative WIL À EHL organise des conférences poussées régulières et des ateliers sur le campus pour ses étudiants, faculté et pour le personnel. Nous accueillons également nos alumnis et des professionnels de l’industrie. Découvrez en plus au travers des exemples ci-dessous.

          • Le Traffic d’Humains et l'Industrie Hôtelière : Comment Combattre ce Crime Contre les Femmes (23.05.2019), par Dr Maureen Brookes, Professeur associé en Marketing à Oxford School of Hospitality Management, Oxford Brookes University et Directrice de Sheermain Ltd.
            Le traffic d’humains est une activité criminelle en forte croissance. L’indice mondial de l’esclavage (2018) identifie 40,3 millions de victimes de l’esclavage moderne au niveau mondial, dont 71 % de ces victimes sont des femmes. Malheureusement, une grande partie de ces victimes reste non identifiée et cachée, même lorsque ces crimes sont commis à la vue de tous.
            L’industrie hôtelière est de plus en plus reconnue comme vulnérable aux trafiquants d’êtres humains et a donc un rôle à jouer dans la lutte contre ce crime odieux. Fondée sur la recherche financée par la Commission européenne, cette présentation vise à aider les professionnels de l’industrie, les éducateurs et les étudiants à comprendre pourquoi les hôtels sont vulnérables au traffic d’humains et à identifier les points d’intervention critiques dans les hôtels où les signes du traffic peuvent être repérés et des obstacles érigés. Il introduira un éventail de ressources que les hôteliers et les éducateurs peuvent utiliser afin de jouer un rôle de premier plan dans la lutte contre le traffic d’humains afin de protéger leur entreprise et de soutenir les victimes.
             
          • La diversité des dirigeants chez AccorHotels (02.05.2019), par Maud Bailly, Chief Digital Officer de Accor
            Maud Bailly expliquera comment Accor développe son leadership et sa diversité, notamment avec RiiSE, le réseau international du Groupe chargé de promouvoir la diversité. «La diversité est un puissant moteur de la performance collective: il est important d'impliquer les femmes et les hommes, les seniors et les juniors, des personnes de différents horizons et des gestionnaires au plus haut niveau pour donner l'exemple. Promouvoir la diversité des sexes est le devoir de tous, indépendamment de leur sexe. Et c'est l'ambition principale de RiiSE, notre réseau interne de diversité chez Accor. »(M. Bailly)
             
          • Atelier sur le développement de votre influence (15.01.2019), par Alexia Muteke-Ceppi, Consultante Senior chez EHL Advisory services.
            La recherche et les preuves sont claires : les dirigeants inclusifs et les organisations inclusives surpassent ceux qui ne le sont pas, pourtant les femmes demeurent sous-représentées à tous les niveaux de management.
            L’atelier est conçu pour partager des conseils et des techniques qui vous permettent d’apprendre à renforcer votre influence en appliquant ces principes à un certain nombre d’interactions (d’affaires), de la gestion, mentorat et négociation aux conversations, écriture et présentations. De plus, vous apprendrez à choisir le meilleur principe pour chaque situation donnée.
             
          • Atelier sur le renforcement de la confiance en soi (13.11.2018), par le Dr Paul Vanderbroeck, Consultant Exécutif, Chercheur et Auteur, Professeur invité de Comportement Organisationnel à l’EHL et à la LUISS Business School à Rome

           

            Publications connexes - Hospitality Insights

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