Recruter à l'EHL: les talents de demain
Pendant leur temps à EHL, tous les étudiants développent d'excellentes connaissances et qualifications sur le plan des affaires. De même, ils acquièrent aussi un éventail de compétences et de caractéristiques qui sont spécifiques à la gestion d'entreprise dans le secteur de l'accueil.
Ils ont une expérience concrète, un savoir-faire, des ressources multiples et sont prêt à relever les challenges du monde professionnel. Tout cela les rend immédiatement opérationnels.
Jeunes diplômésChaque année l'EHL lance sur le marché du travail un groupe de nouveaux talents très divers. Si les diplômés des trois programmes auront tous fait preuve d’énergie et de motivation et si tous auront acquis l’habitude du travail en équipe, ils auront cependant des qualités et des atouts différents. |
Diplômés: le réseau EHLLe réseau des anciens étudiants de l’Ecole hôtelière de Lausanne est l’un des plus dynamiques et des plus engagés parmi toutes les associations du même type. L’expérience et l’expertise de chacun sont volontiers mises au service des autres. |
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StagesQuelle meilleure façon de tirer profit des compétences de nos étudiants que de leur offrir des possibilités de stage pendant leurs études. Il s’agit d’une excellente occasion pour identifier les talents potentiels adaptés à vos besoins en vue d’un engagement à long terme, une fois leurs études terminées. |
Projets étudiants-entreprisesUn excellent moyen de bénéficier des capacités de nos étudiants est de faire appel à eux pour le Projet d’étudiants en entreprises (Student Business Project ou Master Business Project) à la fin de leur dernière année d’études. Il s’agit de vrais mandats de conseil confiés à des groupes de 4 à 6 étudiants par des sociétés qui souhaitent analyser et résoudre un problème dans leur entreprise, mener une enquête ou développer un concept. |
Emplois d’été et «extras»
Comme de nombreux étudiants, ceux de l’EHL recherchent du travail pendant leurs vacances. Un emploi d’été est pour eux un moyen à la fois de parfaire leurs compétences et de gagner de l’argent pendant les quelques semaines séparant deux années académiques.
- Proposer un emploi d'été maintenant : Formulaire emploi été 2010
Une autre possibilité de bénéficier des compétences des étudiants de l’EHL est d’identifier des talents potentiels adaptés à vos besoins – même pour des périodes très courtes – et de faire appel à eux pour des extras. Par exemple, en les engageant comme personnel supplémentaire lors d’un banquet ou d’un cocktail.
Le partenariat "culture d'entreprise"
A l’EHL, un nouveau modèle de partenariat permet aux employeurs de s’impliquer davantage dans le processus de recrutement des étudiants pour leurs stages et futur emploi. Outre le fait d’établir une relation à long terme sur mesure entre votre entreprise et l’EHL, ce partenariat vous permettra d’identifier les étudiants qui vous correspondent, dès leur première année, et de les encadrer, afin de les aider à développer les compétences qui les intéressent en fonction de votre culture d’entreprise. Ainsi, un rapport privilégié pourra s’établir avec nos étudiants, en leur proposant des formations en entreprise (stages, emplois d’été,…) et en établissant avec eux un plan de carrière.
