La Suisse progresse lentement mais régulièrement en ce qui concerne les femmes et le travail. Davantage de femmes travaillent actuellement et moins sortent du marché du travail pour s’occuper de leurs enfants. Cependant, peu de femmes se trouvent dans les échelons supérieurs des entreprises et leur évolution à tendance de stagner. Le but de ce projet est de démontrer la contribution des femmes-cadres en examinant les effets sur des résultats professionnels et personnels au sein du secteur de l’accueil en Suisse. Cette étude avance l’hypothèse que les entreprises avec un pourcentage élevé de femmes dans des postes clés auront aussi une performance plus élevée à cause de leur diversité accrue et auront des collaborateurs qui sont plus fidèles, satisfaits et en meilleure santé due à un environnement de travail qui favorise l’équilibre entre la famille et le travail.

Janvier 2016 - Octobre 2017
Partenaire financier: HES-SO

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