La gouvernance interne à l'Ecole Hôtelière de Lausanne est menée dans un esprit de coopération, de collaboration et de collégialité. Il favorise la vision, la mission et les valeurs de l'Ecole et de veiller à sa mise en œuvre à travers les processus participatifs, avec des Conseils, Comités et groupes de travail. Grâce à une planification efficace, la mise en œuvre et l'évaluation, l'EHL s’engage à l’éduquer les élèves et leur réussite, l'amélioration continue et l'excellence institutionnelle.

La création d’EHL Council répond à une des priorités stratégiques de l'EHL: la qualité en tant que garante de l'alignement de l'Ecole avec les normes de qualité applicables à la participation et à la gouvernance. Il est également important du point de vue de l'accréditation par « New England Association of Schools and Colleges » car la participation de toutes les parties prenantes (les étudiants, les enseignants et employés) dans la gouvernance interne doit être abordée. Enfin, l’EHL Council aide indirectement à répondre à un autre axe stratégique de l'EHL - le capital humain. Une clarification des rôles et responsabilités des organes représentatifs et de leurs interactions avec la Direction de l'EHL permet d'améliorer le bien-être de l'organisation et de renforcer la confiance entre les communautés de l'EHL.

Structure:

L’EHL Council est un bureau de gouvernance représentant l'ensemble de la communauté EHL, composée d'un Coordinateur et d'un représentant par Conseil, élu par le Conseil qu'ils représentent.

 

 

Corps constitués:

Conseil des étudiants: Le Conseil des étudiants, composé de 11 membres, assure la liaison entre la communauté estudiantines et l’EHL Council et encourager une circulation efficace de communication et de favoriser la sensibilisation et la solidarité entre la Direction, les enseignants et étudiants.

Conseil de faculté: Le Conseil de faculté, composée de 7 membres, assure la liaison entre le corps enseignant et l’EHL Council. Il favorise l'excellence de l’enseignement et de la recherche, assure la transmission des idées et questions importantes et stimule la communication et la coopération au sein du corps enseignant.

Comité personnel: Le Comité du personnel, composé de 5 membres, assure la liaison entre le personnel administratif, technique et l’EHL Council et transmet les questions importantes au nom de l’ensemble du personnel (non enseignant) et s’attache à rechercher et à proposer des solutions à ces questions.

Les rôles:

Selon le processus interne en considération, les rôles possibles des membres d’EHL Council sont (individuelle ou en combinaison): 

Informatif - est informé quand une décision est prise

Consultatif - est invité à donner son avis avant que la décision soit prise, avec la garantie que les points soulevés seront prises en considération lors de la prise de décision

Proactif - met en avant une ou plusieurs propositions et suggère des solutions

Collaboratif - collabore pendant le processus de décision

Participatif - participe activement à la réflexion menant à une recommandation ou une décision

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