La culture pourrait être un instrument trop sommaire pour constituer la seule base d'études de travaux de conception ou pour évaluer le succès d'une initiative particulière en milieu professionnel. Au lieu de cela, une meilleure approche pourrait être de fonder toute étude ou analyse sur les effets des systèmes de travail. Ceci peut ensuite être un précurseur pour des stratégies en milieu professionnel, comprenant des approches telles que la flexibilité du temps et le partage des tâches. En identifiant les facteurs et les variables des habitudes de travail, les analystes bénéficieront d’une base plus solide pour évaluer les comportements en milieu professionnel.

Heeroma, D.M., Melissen, F.W. & Stierand, M.B. 2012. The problem of addressing culture in workplace strategies. Facilities, 30: 269–277.

Mots-clés : Culture d'entreprise; Conception du lieu de travail; Régime de travail; Stratégies en milieu de travail.

Biographies

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Dr. Marc Stierand

LHRC fellow

Professeur Associé - Gestion de Service

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